Ministère de la Santé et de l'Action Sociale · DRH / Division Formation

Plan National de Formation des Agents de Santé

Plateforme analytique de pilotage de l'enquête quantitative individuelle. Analyse de 821 agents enquêtés couvrant 13 régions (variable REGION_CORRIGEE).

Agents enquêtés
821
13 régions · 7 CSP
Part de femmes
53.8%
Hommes : 46.2%
Âge moyen
39.8 ans
Ancienneté moyenne : 11.5 ans
Souhaitent une formation
96.7%
Question C3
Ont reçu une formation (3 ans)
44.3%
Question A14 — base : ensemble des agents
Supervision formative reçue
52.9%
Question A17
Structure évaluée
68.1%
Question A18
Formation de formateurs
25.3%
Question A16 — seuls 1/4 des agents

Top priorités identifiées pour le Plan National de Formation

Synthèse de la matrice de priorisation (fréquence, impact sanitaire, couverture géographique).

#01
Critique

Informatique / DHIS2

Score
85.94
Mentions
521
DRS
13/13
#02
Critique

Management / Gestion

Score
79.25
Mentions
420
DRS
13/13
#03
Critique

Échographie / Imagerie

Score
74.83
Mentions
285
DRS
13/13
#04
Critique

Santé de la reproduction / SONU

Score
73.03
Mentions
167
DRS
13/13
#05
Critique

Urgences / Réanimation

Score
70.44
Mentions
151
DRS
12/13
#06
Élevée

Santé publique / Épidémiologie

Score
67.46
Mentions
106
DRS
12/13

Répartition par région

REGION_CORRIGEE — couverture nationale

Répartition par catégorie socioprofessionnelle

Question A3r

Les paramédicaux concentrent 57.7% des effectifs enquêtés.

Indicateurs de gouvernance et de qualité

Vue d'ensemble du dispositif d'accompagnement professionnel.

Formation depuis recrutement

Formation 3 dernières années

Supervision formative

Évaluation institutionnelle

Lecture analytique

Synthèse automatique des indicateurs clés

  • Féminisation marquée du personnel de santé enquêté (53.8%), avec des disparités à analyser par CSP et DRS.
  • Un déficit critique de formation de formateurs (25.3% seulement), enjeu majeur pour la pérennisation du dispositif de formation continue.
  • Forte demande de formation : 96.7% des agents souhaitent en bénéficier — opportunité de mobilisation autour du PNF.
  • Couverture inégale de la supervision formative (52.9%) et de l'évaluation institutionnelle (68.1%), à corriger comme leviers transverses du Plan.
  • Trois thématiques émergent comme priorités critiques nationales : Informatique / DHIS2 · Management / Gestion · Échographie / Imagerie.